Articles
21 Documents
Search results for
, issue
"Vol 19, No 3 (2022): Agustus"
:
21 Documents
clear
<![CDATA[Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja hotel ]]>
<![CDATA[RR. Anggraeni Rahma Safarina]]>;
<![CDATA[Majang Palupi]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11502
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasiomal dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di Hotel Ros In Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel sekaligus responden sebanyak 82 karyawan. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), Smart PLS v.2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama, ada pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Kedua, ada pengaruh yang signifikan dari Pelatihan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, ada pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Keempat, ada pengaruh yang signifikan dari pelatihan terhadap kepuasan kerja. Kelima, ada pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Keenam, kepuasan kerja terbukti memdiasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Ketujuh, kepuasan kerja terbukti memdiasi hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan. Manfaat dari penelitian ini yaitu untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan, terutama yang berkaitan dengan kepemimpinan transformasiomal, pelatihan dan kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Kepuasan pelanggan ditinjau dari customer experience, customer value, dan brand. image ]]>
<![CDATA[Sukma Dewi Maharani]]>;
<![CDATA[Istiatin Istiatin]]>;
<![CDATA[Istiqomah Istiqomah]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11406
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh customer experience, customer value, dan brand image terhadap kepuasan pelanggan pada Mie Gacoan di Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantiatif. Populasinya adalah semua konsumen Mie Gacoan di Manahan Surakarta dengan jumlah tidak terhingga. Sampel berjumlah 100 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert, pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa customer experience, customer value, dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan Mie Gacoan di Surakarta.]]>
<![CDATA[Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention pegawai ]]>
<![CDATA[Akbar Akbar]]>;
<![CDATA[Agung Widhi Kurniawan]]>;
<![CDATA[Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11299
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention pegawai pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Bunda di Kota Makassarâ€.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Bunda sebanyak 49 Pegawai. Penentuan sampel dilakukan dengan cara penentuan sampel jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, kuesioner dan dokumentasi. Jenis penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan metode Ex Post Facto. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunkan Statistical Product and Servise Solution (SPSS versi 26). Hasil penelitian menunjukkan iklim organisasi memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Bunda. Artinya semakin tinggi kualitas iklim organisasi pada rumah sakit maka mendorong turunya tingkat turnover intention pegawai. Indikator iklim organisasi yang paling tinggi pengaruhnya adalah indikator struktur dan tanggung jawab, sedangkan indikator turnover intention yang paling rendah adalah indikator Keinginan untuk berhenti.]]>
<![CDATA[Pengaruh deskripsi pekerjaan dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan ]]>
<![CDATA[Cynthia Cynthia]]>;
<![CDATA[Syawaluddin Syawaluddin]]>;
<![CDATA[Elcy Handayani Pramita]]>;
<![CDATA[Thomas Sumarsan Goh]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11456
<![CDATA[Kepuasan kerja karyawan masih rendah karena masih banyak karyawan yang sering terlambat datang. Deskripsi pekerjaan karyawan yang terbentuk kurang baik karena masih kurang jelas tugas dan tanggung jawab setiap karyawan sehingga karyawan menjadi tidak dapat bekerja dengan maksimal. Penempatan kerja karyawan yang kurang baik karena tidak sesuai dengan kemampuan karyawan sehingga karyawan tidak dapat bekerja secara optimal. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian sebanyak 34 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel deskripsi pekerjaan dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kemasindo Cepat. Sedangkan secara parsial ditemukan variabel deskripsi pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kemasindo Cepat. Secara parsial ditemukan variabel penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kemasindo Cepat. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja lebih banyak memberi pengaruh daripada deskripsi pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kemasindo Cepat.]]>
<![CDATA[Pengaruh likuiditas, pertumbuhan laba dan struktur modal terhadap kualitas laba ]]>
<![CDATA[Sri Ayem]]>;
<![CDATA[Sergianus Mison]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11405
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Likuiditas, Pertumbuhan Laba dan Struktur Modal berpengaruh terhadap Kualitas Laba. Penelitian ini mengambil sampel perusahaan manufaktur sektor Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder laporan keuangan perusahaan. Selama periode 2018 – 2021, ada 16 perusahaan sektor Farmasi yang terdaftar. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, yaitu metode pengambilan sampel yang ditentukan oleh peneliti berdasarkan kriteria tertentu. Perusahaan manufaktur yang diambil berdasarkan kriteria peneliti adalah 11 perusahaan sampel. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji determinasi (R2) dengan menggunakan alat uji Statistikal Package for the Social Sciens (SPSS) versi 25. Hasil penelitian ini meliputi (1) Likuiditas berpengaruh signifikan terhadap kualitas laba, (2) Pertumbuhan laba berpengaruh signifikan terhadap kualitas laba, (3) Struktur modal tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas laba.]]>
<![CDATA[Pengaruh keputusan pendanaan dan corporate governance terhadap kinerja keuangan ]]>
<![CDATA[Yuliana Angelia]]>;
<![CDATA[Yana Ulfah]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11681
<![CDATA[Kinerja keuangan merupakan hasil dari apa yang telah dilakukan oleh manajemen perusahaan dalam satu periode akuntansi. Oleh karena itu, dalam melaksanakan kegiatan operasional, perusahaan perlu ketelitian dalam pengambilan keputusan yang tepat mengenai pendanaan perusahaan, serta pelaksanaan corporate governance guna meningkatkan kinerja keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keputusan pendanaan yang diukur dengan menggunakan rasio short term debt to equity, long term debt to equity dan corporate governance yang diukur menggunakan kepemilikan manajerial dan ukuran dewan komisaris terhadap kinerja keuangan perusahaan sektor hotel, restoran, dan pariwisata terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Dengan menggunakan metode purposive sampling, diperoleh 14 perusahaan sebagai sampel penelitian dengan tahun 2015-2018 digunakan sebagai periode penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis inferensial dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) short term debt to equity ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan; (2) long term debt to equity ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan; (3) kepemilikan manajerial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan; (4) ukuran dewan komisaris berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja keuangan.]]>
<![CDATA[Keputusan pembelian ditinjau dari brand trust, brand awareness dan word of mouth ]]>
<![CDATA[Sonia Kusumastuti]]>;
<![CDATA[Istiatin Istiatin]]>;
<![CDATA[Sudarwati Sudarwati]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11407
<![CDATA[Penelitian bertujuan guna mengetahaui pengaruh brand trust, brand awareness dan word of mouth terhadap keputusan pembelian susu bear brand di luwes Gentan Surakarta. Peneliti menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 100 responden pembelian produk susu bear brand di luwes Gentan Surakarta. Teknik pengambilan sampel probability sampling dengan menggunakan simple random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan sebagaimana menyebarkan kuesioner menggunakan skala linkert. Peneliti menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas dengan metode analisis regresi linier berganda, dimana hasil penelitian menandakan sebagaimana secara parsial bahwa brand awareness dan word of mouth berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian susu bear brand di luwes Gentan Surakarta, sedangkan brand trust tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian susu bear brand di luwes Gentan Surakarta. Sedangkan untuk hasil determinasi diketahui bahwa brand trust, brand awareness dannword of mouth terhadappkeputusan pembelian susuubear brand di luwes Gentan Surakarta sebesar 63,4% sedangkan sisanya sumbangan variabel sebesar 36,6% dipengaruhiioleh variabel lain seperti physical evidence, promosi, lokasi dan lain – lain.]]>
<![CDATA[Analisis pengaruh produksi biji kakao, harga internasional biji kakao dan nilai tukar terhadap ekspor kakao olahan ]]>
<![CDATA[Elysa Septyana]]>;
<![CDATA[M. Taufiq M. Taufiq]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11317
<![CDATA[Indonesia dianugerahi keanekaragaman sumber daya yang berlimpah dengan 17 sektor perekonomian yang masing-masing bertugas untuk menjaga kestabilan kondisi perekonomian negara. Salah satu hasil perkebunan yang potensial dan terkenal dengan hasil olahan buahnya ialah kakao. Sebagian besar devisa negara juga berasal dari industri pengolahan kakao. Hal ini bisa dibuktikan dengan tercapainya nilai ekspor kakao sebesar USD1,12 miliar atau naik sebesar USD1,01 miliar pada tahun 2020. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bagaimana variabel produksi (X1), harga internasional (X2) dan nilai tukar (X3) menjelaskan keterlibatan dan pengaruhnya terhadap variabel volume ekspor kakao olahan (Y) Indonesia. Pendekatan pada penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif menggunakan persamaan regresi linier berganda yang dikerjakan melalui aplikasi SPSS versi 26. Menggunakan data time series yang sampelnya diambil pada periode 2006-2020. Data diperoleh melalui akses pada website resmi Badan Pusat Statistik (BPS), Bank Indonesia (BI), dan International Cocoa Organization (ICCO). Diperoleh hasil penelitian bahwa secara parsial variabel produksi biji kakao (X1) dan harga internasional biji kakao (X2) berpengaruh negatif serta tidak signifikan pada peningkatan volume ekspor kakao olahan (Y). Lalu pada variabel nilai tukar (X3) berpengaruh positif serta signifikan pada peningkatan volume ekspor kakao olahan (Y). Dan semua variabel independen memberikan pengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap variabel dependen.]]>
<![CDATA[Analisis model untuk memprediksi bond rating berdasarkan rasio keuangan dan non keuangan ]]>
<![CDATA[Nurma Gumpita Sabrina Lestari]]>;
<![CDATA[Danur Damar Sasongko]]>;
<![CDATA[Mahardian Mustiko Nugroho]]>;
<![CDATA[Julianto Agung Saputro]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11464
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  faktor akuntansi dan faktor non akuntansi dalam memprediksi peringkat obligasi pada perusahaan non keuangan. Faktor akuntansi terdiri dari profitabilitas, likuiditas, solvabilitas, leverage, dan faktor non akuntansi adalah ukuran perusahaan. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh 45 sampel yang berasal dari perusahaan yang terdaftar dalam pemeringkatan PT Pefindo dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018 – 2020. Sedangkan, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi logistik biner dan pengolahan data menggunakan SPSS 15 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa profitabilitas, leverage, ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peringkat obligasi, likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap peringkat obligasi, dan solvabilitas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap peringkat obligasi. Kebaharuan penelitian ini adalah artikel ini menggunakan teori stakeholder yang dijadikan grand teory dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Bagaimana kompensasi memoderasi pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktifitas kerja karyawan ]]>
<![CDATA[Achmad Efendi]]>;
<![CDATA[Ermi Utami]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11504
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana kompensasi memperkuat atau justru melemahkan pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Berkat Anugerah Sejahtera Samarinda. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskristif. Waktu penelitian pada bulan maret-juli 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BAS Samarinda yang berjumlah 42 karyawan. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi pada PT. BAS Samarinda dengan Teknik sensus. Data diperoleh dari respoden dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuisioner yang akan di ukur menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan moderasi dengan bantuan SPSS versi 25.00. analisis data meliputi uji validitas, realibilitas dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan, pada table analisis regresi sederhana, terdapat pengaruh yang positif antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktifitas kerja karyawan PT. BAS. Samarinda. Koefisien korelasi menunjukkan pengaruh sebesar 41,8% antara Disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktifitas kerja karyawan PT. BAS Samarinda, sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Pada table regresi moderasi didapatkan kompensasi tidak memoderasi pengaruh disiplinkerja dan budaya organisasi terhadap produktifitas karyawan PT. BAS. Samarinda.]]>
